いつもブログをご覧頂きありがとうございます。
先月までかなりの冷え込みがあり、季節外れの雪が降り交通にかなりの影響があり電車の運行が止まってしまったり、一般道でもあちこちでスリップによる衝突事故があったと思えば、今月に入り気温がぐんぐん上がり今度は「花粉症」の問題がニュースに流れていますね。私の場合は花粉症が発症してしまうと、雨の日（花粉が少ない）に屋内にいても症状がとまらないので早めに薬局に行って花粉症対策一式の薬を購入します。
毎年、同じメーカーの同じ薬を購入するのですが、今回は薬剤師の方がおススメしてきた薬を疑いつつ('ω')購入しましたが、かなり楽になりましたので久々にヒットしました。
金額が高いのには意味があるんですね。
ここから本文
みなさんの中には、一般企業への就職を目指されている方もいらっしゃるかと思いますが、「トライアル雇用」制度はご存じでしょうか？ハローワークに行って就職活動すると言葉は聞かれた事はあるかと思いますが、内容をしっかりと説明したいと思います。
就職する時に一番心配なのは、本当にその仕事が自分に出来るのか？ 職場に馴染めるのか？等々不安でいっぱいになると思います。その時役に立つのが「トライアル雇用」制度なんですね。
トライアル雇用制度ではまず、特性への理解や配慮を得るために3か月間の試行雇用期間に職場側と確認・調整する制度になります。
職場実習で求職者は実際の仕事と同じ仕事を体験し自分の特性と合っているか確認する事が出来ます。この期間は雇用ではないので賃金は出ません。
いよいよトライアル雇用でのお仕事（原則3か月間の有期雇用）が始まりますがこの期間は有期での雇用になりますので賃金が発生します。
企業側 求職者が側共に問題がなければ継続雇用となります。
ちなみに継続雇用ななった後に退職される方の原因の多くは職場での人間関係が多いそうです。トライアル期間中ではそれほど問題にならなかった事が時間の経過とともに、諸問題が
てくる事により早期退職してしまうケースが多いので、ビジネススキルを上げる事も大事ですが、ご本人の心をしっかりと整えておく事も大事ですね。
いずれにしても、最初は在宅勤務から入り、徐々に通勤してみるのもよいかと思います。
当事業所（ワークエール高司）では、在宅での就職支援も行っておりますのでご興味のある方は是非お問い合わせください。
Comments